视频区国产亚洲.欧美-国产一区二区三区怡红院-国产女人乱子对白av片-中文字幕无码精品亚洲35-亚洲欧美日本国产mag

遼寧奧克化學股份有限公司

社會責任

social responsibility

強固團結心 腳踏實地路 管理中心凝心聚力打開工作新格局
發(fā)布時間:2024-08-24   瀏覽:7284次

       6月3日,奧克股份公司管理中心召開月度例會,總監(jiān)魏建強主持會議,副總監(jiān)姜培麗、人力資源總監(jiān)張羽以及各部部長、專業(yè)經(jīng)理參加會議。

       會上,管理中心各部門匯報近期工作情況,溝通解決工作中存在的問題。針對管理中心上月工作成效,魏總對不足之處一一審視,查找問題源頭,整頓工作作風。魏總將員工處理問題的五種態(tài)度進行分類劃分,并給予相應的獎懲措施,即“讓抱怨問題者下臺,讓制造問題者讓位,讓發(fā)現(xiàn)問題者監(jiān)督,讓解決問題者高升,讓拖延問題者離開。”會上,再次強調了“一個部門一條心,一人有難眾人幫”的團隊精神,明確了管理中心工作紀律和工作目標。

       一是要有“吃苦在前,享樂在后”的奉獻精神。管理中心要堅持公司“政治引領,文化聚人,戰(zhàn)略制勝,創(chuàng)新驅動,科學管理,和諧發(fā)展”的管理總方針。以奧克文化、人力資源、ESG與品牌管理、公共關系、風險管控、智能化與服務保障管理等政策設計、資源整合、監(jiān)督服務為核心業(yè)務創(chuàng)造公共管理價值。部門黨員要沖鋒在前,發(fā)揮模范帶頭作用,全體員工要充分發(fā)揮“不怕苦、不怕累”的拼搏奮斗精神,與公司發(fā)展同舟共濟。

       二是要深刻認識到“沒有完美的個人,只有完美的團隊”。管理中心雖然下設人力資源部、風控審計部、智能化部和總裁辦公室四個部門,但仍然是一個集體,不能因為業(yè)務的獨特性而缺少內部的溝通交流。一個人或者一個小部門再突出,也無法承擔管理中心全部工作,只有相互合作、互為后盾,才能在各自的領域散發(fā)光芒,在股份公司樹立起管理中心良好的形象。江蘇奧克“小菜園”的建立,就是為了讓大家明白,優(yōu)秀的團隊需要大家的共同付出,難啃的骨頭需要大家齊頭并進,在勞動中互相協(xié)調、增進交流、釋放壓力。

       三是要整頓工作作風,梳理工作流程。堅持“制度管人、流程管事”原則,禁止“先斬后奏”、“越級上報”以及“個人主義”的行為。流程、制度管理要及時梳理、更新、文審,定期組織檢查和合規(guī)審計工作。風控審計部作為風險識別的主要歸口,要敢于“叫板”違背流程的申請,守住公司風險第一關。

       面對2024年嚴峻的挑戰(zhàn),管理中心身兼重任,在股份公司發(fā)展中要身先士卒,敢于迎難而上,緊緊圍繞奧克“五個全面”戰(zhàn)略管控指導思想,努力從費用中心向利潤中心轉變,需要管理中心各部明確業(yè)務范圍與目標、做好成本核算精細化、開拓收入來源、優(yōu)化流程與運作等等。道阻且長,必須奮斗,管理中心全員只有強固團結心、腳踏實地路,統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一行動,才能實現(xiàn)向利潤中心的轉變,實現(xiàn)轉型升級目標。

image


image

主站蜘蛛池模板: 在线观看国产一区二区三区| 免费一本色道久久一区| 精品乱码一区内射人妻无码 | 久久中文精品无码中文字幕下载| 丰满少妇夜夜爽爽高潮水| 国产欧美国产精品第一区| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 久久国产亚洲精选av| 国产精品久久| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 亚洲一卡2卡新区国色天香| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 少妇的肉体aa片免费| 色优久久久久综合网鬼色| 亚洲国产长腿丝袜av天堂| 国产精品免费久久久久影院| 人妻aⅴ中文字幕| 无码少妇一区二区三区| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 永久黄网站色视频免费无下载| 18?????网站"91| 日韩精品无码一区二区三区av| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 亚洲一区在线观看尤物| 人妻大战黑人白浆狂泄| 日韩人妻高清精品专区| 妖精色av无码国产在线看| 刺激性视频黄页| 国产人妻人伦精品1国产| 久久大香香蕉国产免费网动漫| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡| 日本艳妓bbw高潮一19| 人人爽人妻精品a片二区| 制服丝袜av无码专区完整版| 免费天堂无码人妻成人av电影| 国内精品免费久久久久电影院97| 中国女人内谢69xxxxxa片| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 久久精品无码av|